Ką reikia žinoti prieš vykstant dirbti į Norvegiją

2026-10-10

Ką reikia žinoti prieš vykstant dirbti į Norvegiją? Trumpai: kaip ES piliečiui jums paprastai nereikia darbo leidimo, bet yra registracijos, mokesčių ir sutarties klausimų, kuriuos verta sutvarkyti iš anksto. Žemiau pateikiame pagrindinius dalykus, remiantis oficialiais šaltiniais. Taisyklės gali keistis, todėl prieš veikdami visada pasitikrinkite aktualią informaciją nurodytose svetainėse. Tai ne teisinė konsultacija.

Registracija ir buvimo teisė

Norvegijos imigracijos direktoratas (UDI) nurodo, kad ES ir EEE piliečiai gali atvykti į Norvegiją ieškoti darbo ir ten išbūti iki šešių mėnesių. Ieškantis darbo asmuo turi užsiregistruoti pas Norvegijos policiją ne vėliau kaip per tris mėnesius nuo atvykimo. Pradėjus dirbti taikomos darbuotojams skirtos taisyklės, todėl kaip darbuotojas registracijos sąlygas ir reikiamus dokumentus pasitikrinkite UDI svetainėje. Sąlygos kitų šalių piliečiams skiriasi.

Mokesčių kortelė ir identifikavimo numeris

Norvegijos mokesčių administracija (Skatteetaten) pabrėžia, kad dirbant Norvegijoje būtina turėti mokesčių atskaitymo kortelę (skattekort). Jos reikalauja ir kitos viešosios institucijos bei organizacijos, todėl būtinas Norvegijos identifikavimo numeris. Kokio tipo numerį ir kokią kortelę turėsite, priklauso nuo jūsų situacijos. Pasiteiraukite darbdavio, kas tvarkys šiuos dalykus, ir pasitikrinkite Skatteetaten svetainėje. Be galiojančios kortelės darbdavio atliekamas mokesčių išskaičiavimas gali skirtis nuo tikėtino, todėl tai verta sutvarkyti prieš pirmą atlyginimą.

Darbo sutartis

Pagal Darbo inspekcijos (Arbeidstilsynet) informaciją, darbo santykiai turi būti įforminti raštu. Jei darbas trunka ilgiau nei mėnesį, sutartis turi būti pasirašyta ne vėliau kaip per septynias dienas nuo darbo pradžios. Sutartyje turi būti:

• darbdavio pavadinimas ir organizacijos numeris, darbo vieta;
• pareigos, darbo pradžia, terminuotas ar neterminuotas darbas, bandomasis laikotarpis;
• darbo laikas, pertraukos, atostogos ir atostoginiai;
• atlyginimas, mokėjimo būdas ir periodiškumas, atskirai nurodytos priemokos;
• įspėjimo apie atleidimą terminai;
• socialinės apsaugos institucijos, kurioms mokamos įmokos, ir taikoma kolektyvinė sutartis.

Atlyginimas, darbo laikas ir atostogos

Norvegijoje nėra bendro minimalaus atlyginimo, tačiau tam tikruose sektoriuose, tarp jų statybose, valyme, viešbučių ir maitinimo srityje, žemės ūkyje ir krovininiame kelių transporte, jis nustatytas visuotinai taikomomis kolektyvinėmis sutartimis. Konkrečias sumas rasite Darbo inspekcijos svetainėje. Darbdavys turi išduoti atlyginimo lapelį su bruto suma, mokesčiais, kitomis išskaitomis ir atostoginių skaičiavimu. Iš atlyginimo paprastai negalima daryti išskaitų, nebent jas leidžia įstatymas, kolektyvinė sutartis arba jos sutartos raštu.

Įprastas darbo laikas negali viršyti 9 valandų per parą ir 40 valandų per savaitę. Viršijantis darbas yra viršvalandžiai. Atostogoms priklauso 25 darbo dienos per metus, o atostoginiai yra ne mažiau kaip 10,2 procento bruto atlyginimo.

Socialinis draudimas ir Lietuvos institucijos

Pagal ES taisykles, dirbant vienoje ES šalyje paprastai taikoma tos šalies socialinės apsaugos sistema, tad įmokos mokamos ten. Komandiruoti darbuotojai gali likti savo šalies sistemoje; tai įrodo PD A1 pažyma, išduodama ne ilgiau kaip 24 mėnesiams. Kuriam atvejui priklausote, ar jums reikia A1 ir kaip ją gauti, patikslinkite Sodros (sodra.lt) ir Valstybinės mokesčių inspekcijos (vmi.lt) svetainėse. Taip pat pasitikrinkite, kaip tvarkyti sveikatos draudimą ir mokestinį rezidentūros klausimą.

Pasiruošimo sąrašas prieš išvykstant

1. Turėkite galiojantį asmens dokumentą (tapatybės kortelę ar pasą) ir patikrinkite jo galiojimo laiką.
2. Gaukite iš darbdavio rašytinę sutartį ar bent pasiūlymą su pagrindinėmis sąlygomis.
3. Išsiaiškinkite, kas užsako mokesčių kortelę ir kada ji bus paruošta.
4. Pasitikrinkite registracijos tvarką UDI svetainėje.
5. Pasiteiraukite Sodros, ar jums reikia A1 ar kitų pažymų.
6. Išsiaiškinkite apgyvendinimą, kelionę ir pirmųjų savaičių išlaidas, nes pirmasis atlyginimas gali ateiti ne iš karto.
7. Išsisaugokite visų susirašinėjimų su darbdaviu kopijas.

Sukčiai ir mokesčiai už pasiūlymus

Europos darbo paieškos tinklas EURES įspėja niekada neatsakyti į pasiūlymus, susijusius su pinigų gavimu ar persiuntimu, neteikti finansinių duomenų internetinėse formose ir tikrinti siuntėjo adresą. Taip pat atsargiai vertinkite asmenis, kurie už darbo vietą ar „dokumentų sutvarkymą“ reikalauja pinigų. Jobbnord yra nemokamas darbuotojams: padeda surasti darbdavius ir leidžia jiems susisiekti tik jums sutikus.

• UDI: ES/EEE piliečiai gali atvykti ieškoti darbo
• Skatteetaten: ar ketinate dirbti Norvegijoje
• Skatteetaten: mokesčių atskaitymo kortelės
• Arbeidstilsynet: darbo sutartis
• Arbeidstilsynet: jūsų teisės ir pareigos
• Your Europe: socialinė apsauga užsienyje
• EURES: suklastoti darbo pasiūlymai

Darbuotojams · Straipsniai ir vadovai · Dažni klausimai

Susikurti anoniminį profilį