Slik bruker du Jobbnord som arbeidsgiver

2026-10-10

Jobbnord er en plattform for fagfolk fra Baltikum og Polen, og for norske arbeidsgivere som vil ta kontakt direkte. For arbeidsgivere er de tre første kontaktene gratis. Her er en oversikt over hvordan du bruker Jobbnord som arbeidsgiver, fra registrering til første samtale. Prosessen er laget for å være kort, og for at begge parter skal ha kontroll over hva som deles og når.

Hva Jobbnord er, og hva det ikke er

Fagpersoner oppretter anonyme profiler med yrke, erfaring og tilgjengelighet. Arbeidsgivere søker blant disse og tar kontakt. Kandidaten bestemmer selv om kontakten skal gå videre: Navn og kontaktinformasjon deles først når kandidaten har svart ja. Du som arbeidsgiver beholder ansvaret for ansettelsen, arbeidsavtalen og alle formelle forhold. Jobbnord er et sted å bli kjent, ikke en erstatning for de plikter du har som arbeidsgiver eller oppdragsgiver.

Slik går du fram

1. Registrer bedriften din. Du oppgir organisasjonsnummer, som kontrolleres. Det gjør at kandidatene vet at henvendelsen kommer fra en reell virksomhet.
2. Beskriv hva du leter etter: yrke, sted og når du trenger folk.
3. Du får se tre anonyme profiler som passer til behovet ditt.
4. Trykk Interessert på de du vil snakke med.
5. Kandidaten får henvendelsen og svarer ja eller nei.
6. Ved ja utveksles kontaktinformasjon, og dere kan ta samtalen videre selv.

Hvorfor profilene er anonyme

Mange kandidater ønsker ikke at navnet deres ligger åpent før de vet hvem som spør. Anonymiteten gir dem trygghet til å si ja til de henvendelsene de faktisk vil følge opp, og det gir deg som arbeidsgiver svar fra folk som er interessert. Du ser nok informasjon til å vurdere om profilen passer, men ikke mer enn nødvendig.

Hva det koster

De tre første kontaktene er gratis. Du kan altså prøve plattformen med faktiske kandidater før du tar stilling til om den passer for bedriften din.

Slik får du best resultat

• Vær konkret i beskrivelsen av jobben, så kandidaten raskt forstår hva det gjelder.
• Svar raskt når en kandidat sier ja. Fagfolk vurderer ofte flere muligheter samtidig.
• Avklar lønn, arbeidstid, reise og eventuell bolig tidlig i samtalen.
• Sett deg inn i reglene som gjelder din bransje, blant annet om minstelønn og HMS-kort. Arbeidstilsynet har oversikt over begge.
• Skriv alltid skriftlig arbeidsavtale. Arbeidstilsynet oppgir at det kreves uansett varighet og stillingsstørrelse.

For bemanningsbedrifter og entreprenører

Plattformen er ikke bare for små virksomheter som ansetter selv. Bemanningsbedrifter, entreprenører og andre som formidler eller leier inn arbeidskraft kan bruke Jobbnord på samme måte, for å komme i kontakt med fagfolk som er åpne for nye oppdrag. Fremgangsmåten er den samme: registrer virksomheten, se profiler, trykk Interessert og vent på svar. Hvilke regler som gjelder for innleie, ansettelse eller oppdrag, avhenger av hvordan samarbeidet innrettes, så sjekk med Arbeidstilsynet når du er usikker.

Et eksempel på et typisk forløp

Tenk deg at du driver en liten bedrift som trenger en ekstra fagperson de neste månedene. Du registrerer bedriften og skriver hva du trenger. Du ser tre anonyme profiler og trykker Interessert på to av dem. Den ene svarer nei, den andre svarer ja. Du får kontaktinformasjon, ringer og avklarer startdato, arbeidstid og lønn. Deretter skriver du arbeidsavtale og tar hånd om de formelle punktene. Dette er et fiktivt eksempel for å vise rekkefølgen, ikke en garanti for hvor raskt det går eller hvor mange som svarer.

Etter kontakten

Når dere har avklart at dere vil jobbe sammen, gjenstår de vanlige formalitetene. Hvis personen kommer fra utlandet, kan det være relevant å sjekke hva som gjelder for skattekort, identitetsnummer og opphold. Se artikkelen om å ansette utenlandske arbeidere i Norge for en trinnvis oversikt med lenker til offentlige kilder.

• Arbeidstilsynet: Ansettelse
• Arbeidstilsynet: Minstelønn
• Arbeidstilsynet: HMS-kort

Se kandidater · For arbeidsgivere · For arbeidstakere · Vanlige spørsmål

Registrer bedriften din