Murer fra Litauen: hva må arbeidsgiveren ordne?

2026-10-10

Har du behov for murer fra Litauen, er det praktisk å vite at litauiske borgere kan arbeide i Norge uten arbeidstillatelse. Det betyr likevel ikke at alt går av seg selv. Arbeidsgiver må sørge for avtale, skattekort, riktig lønn og HMS-kort, og murfaget har egne forhold på byggeplass som påvirker valg av ansettelsesform. Artikkelen er generell informasjon, ikke juridisk rådgivning.

Murerfaget i allmenngjort tariff

Forskriften om delvis allmenngjøring av tariffavtale for byggeplasser nevner murerfaget blant fagene den omfatter. Den gjelder faglærte og ufaglærte som utfører bygningsarbeid på byggeplass. Det er fastsatt minstesatser per time som varierer med fagbrev, bransjeerfaring og alder. Overtid skal ifølge Arbeidstilsynet gi tillegg på minst 40 prosent med mindre en bedre ordning er avtalt. Tallene oppdateres av Tariffnemnda, så bruk alltid gjeldende satser fra Arbeidstilsynet. Husk at forskriften ikke gjelder dersom arbeidstakeren samlet sett har gunstigere lønns- og arbeidsvilkår etter en avtale, og at slikt må kunne dokumenteres. Er du i tvil om hvilke regler som gjelder for akkurat ditt oppdrag, sjekk med Arbeidstilsynet før du inngår avtale.

Forskriften sier også at fagbrev fra utlandet som er godkjent av NOKUT, regnes som norsk når lønnskategori skal fastsettes. Har kandidaten dokumentasjon på utdanning, be om kopi og sjekk med NOKUT hva som kan godkjennes.

Hvem er arbeidsgiver?

Tre vanlige løsninger kan tenkes:

Du ansetter muren selv. Da har du fullt arbeidsgiveransvar, også for lønn og HMS.
Du leier inn gjennom et godkjent bemanningsforetak. Foretaket er arbeidsgiver, du er innleier med plikter til informasjon, HMS og likebehandling.
Du bruker en underentreprenør. Da er det entreprenøren som er arbeidsgiver, men som hovedleverandør eller byggherre har du informasjons- og påseplikt.

Ved innleie skriver Arbeidstilsynet at det fra 1. januar 2024 kun er tillatt å leie inn fra offentlig godkjente bemanningsforetak. Godkjente foretak står i et register på Arbeidstilsynets nettsider. Hvor grensen går mellom innleie og entreprise i et konkret oppdrag, bør du avklare med Arbeidstilsynet.

Rett til å jobbe og registrering

Ifølge UDI har alle EU/EØS-borgere rett til å arbeide i Norge. Muren kan starte straks, men skal registrere seg hos politiet senest tre måneder etter ankomst. Har han ikke registrert seg, gir du et ansettelsesbevis eller en avtale med samme opplysninger. Etter registreringen får han et registreringsbevis.

Avtale, skatt og HMS-kort

Skriftlig arbeidsavtale: gjelder alle ansettelser. Ved arbeid over en måned skal den foreligge senest sju dager etter start.
Skattekort: alle som jobber i Norge trenger det. Uten kort trekker du 50 prosent skatt, ifølge Skatteetaten. ID-kontroll hos skattekontor er normalt påkrevd.
HMS-kort: arbeidsgiver er ansvarlig for gyldig kort for ansatte i bygg og anlegg. Kortet bæres synlig på byggeplassen.
Arbeidsklær og verneutstyr: forskriften krever at arbeidsgiver stiller nødvendige klær og vernefottøy til rådighet.

Reise, kost og losji

Skal muren bo borte fra hjemmet under oppdraget, regulerer forskriften at arbeidsgiver dekker nødvendige reiseutgifter ved start og slutt, og at kost og losji avtales før han sendes av gårde. Skriv alt dette inn i avtalen. Arbeidstilsynet påpeker for utenlandske virksomheter at utgiftsdekning må skilles tydelig fra lønn på lønnsslippen, ellers kan hele utbetalingen bli regnet som utgiftsdekning.

Slik finner du kandidater på Jobbnord

Her ser du anonyme profiler med fagområde og tilgjengelighet. Bruk gjerne tid på å formulere forespørselen konkret: hva slags murerarbeid det gjelder, hvor og når det starter, og hvilken ansettelsesform du tenker deg. Det gjør det lettere for kandidaten å svare ja eller nei raskt. Ønsker du kontakt, sender du forespørsel. Kandidaten må si ja før kontaktinformasjon deles, og de tre første kontaktene er gratis. Jobbnord er ikke arbeidsgiver eller bemanningsforetak.

Trenger murer fra Litauen arbeidstillatelse?

Nei. Litauen er EU-land, og UDI skriver at EU/EØS-borgere ikke trenger oppholdstillatelse for å arbeide i Norge, men de skal registrere seg hos politiet innen tre måneder.

Gjelder minstelønnen også for utenlandske murere?

Ja. Arbeidstilsynet skriver at minstelønn i allmenngjorte bransjer gjelder både norske og utenlandske arbeidstakere. Unntak kan gjelde der arbeidstakeren samlet har bedre vilkår, og arbeidsgiver må kunne dokumentere det.

Hva er påseplikt?

Bestiller og hovedleverandør skal ifølge Arbeidstilsynet kontrollere at leverandører følger allmenngjøringsforskriften, for eksempel ved å be om arbeidsavtaler, lønnsslipper og timelister. Kontrakten skal vise til den konkrete forskriften.

Hvem bestiller HMS-kortet?

Arbeidsgiver bestiller kortet via hmskort.no, og både virksomheten og arbeidstakeren må være registrert i de nødvendige registrene.

Se anonyme kandidatprofiler · For arbeidsgivere · Guider

Se murerprofiler