Innleie arbeidere fra Litauen: direkte ansettelse eller bemanningsforetak?

2026-10-10

Mange norske bedrifter vurderer innleie arbeidere fra Litauen når ordreboken er full og egne folk ikke strekker til. Før du velger vei, er det lurt å skille to ting som ofte blandes sammen: å ansette en litauisk fagarbeider selv, og å leie inn arbeidskraft gjennom et bemanningsforetak. Begge deler er vanlig og fullt lovlige, men ansvaret ligger på ulike steder. Denne artikkelen går gjennom forskjellen og de praktiske punktene du bør ha på plass. Den er generell informasjon og ikke juridisk rådgivning.

To veier: ansette selv eller leie inn

Når du ansetter direkte, blir du arbeidsgiver. Du skriver arbeidsavtalen, betaler lønn, trekker skatt, følger opp HMS og har ansvaret for arbeidsmiljøet. Når du leier inn fra et bemanningsforetak, er det foretaket som er arbeidsgiver, mens du som innleier leder det daglige arbeidet. Bemanningsforetak er en naturlig og nyttig løsning når behovet er kortvarig, og mange bedrifter bruker begge modellene side om side.

Jobbnord er en kontaktflate, ikke en arbeidsgiver. Kandidatene registrerer anonyme profiler, og du kan ta kontakt direkte. Kontaktinformasjon deles først når kandidaten selv har sagt ja. Bemanningsforetak og vanlige arbeidsgivere kan begge bruke tjenesten til å finne folk.

Krav til bemanningsforetak

Arbeidstilsynet opplyser at det fra 1. januar 2024 bare er tillatt å leie inn arbeidskraft fra bemanningsforetak som er offentlig godkjent. Godkjente foretak står i et offentlig register på Arbeidstilsynets nettsider. Som innleier bør du derfor sjekke at foretaket står der før dere signerer. Er du i tvil om hvilke konsekvenser en manglende godkjenning kan få, sjekk med Arbeidstilsynet.

Ansvar du har som innleier

Innleie flytter ikke alt ansvar bort fra deg. Ifølge Arbeidstilsynet skal innleier blant annet:

gi bemanningsforetaket riktig informasjon om arbeidstid, ferie, lønn, utgiftsdekning og goder på arbeidsplassen
gi innleide tilgang til felles goder som kantine og transport på samme vilkår som egne ansatte
dele HMS-ansvaret med foretaket, slik at dine plikter kommer i tillegg til foretakets
være klar over at innleier kan være solidarisk ansvarlig for ubetalt lønn, feriepenger og tillegg dersom foretaket ikke betaler

Innleide skal ha minst de vilkårene de ville hatt om de var ansatt direkte hos deg. Dette kalles likebehandling og gjelder blant annet arbeidstid, ferie, lønn og utgiftsdekning. Det finnes unntak der en tariffavtale gjelder, og Arbeidstilsynet viser til at bemanningsforetaket må undersøke om avtalen setter grenser for bruken av unntaket.

Litauiske borgere og rett til å jobbe i Norge

Litauen er EU-land, og UDI skriver at alle EU/EØS-borgere har rett til å arbeide i Norge uten oppholdstillatelse. De kan starte å jobbe med en gang, men må registrere seg hos politiet senest tre måneder etter ankomst. Registreringen er gratis. Har arbeidstakeren ikke registrert seg ennå, skal du som arbeidsgiver gi et ansettelsesbevis eller en arbeidsavtale med samme opplysninger, som vises til politiet ved registreringen.

Avtale, skatt og lønn

Skriftlig arbeidsavtale: Arbeidstilsynet skriver at alle arbeidstakere skal ha skriftlig avtale. Ved arbeid over en måned skal den foreligge senest sju dager etter oppstart. Ved utleie fra bemanningsforetak skal den ligge klar første arbeidsdag.
Skattekort: Alle som jobber i Norge trenger skattekort. Uten skattekort må arbeidsgiver trekke 50 prosent skatt, ifølge Skatteetaten. Arbeidstakeren må normalt møte til ID-kontroll hos et av Skatteetatens utvalgte skattekontorer.
Minstelønn i bygg: I bransjer med allmenngjort tariffavtale gjelder minstesatser for både norske og utenlandske arbeidstakere. Aktuelle satser finner du hos Arbeidstilsynet, ikke i denne artikkelen, fordi de endres.
HMS-kort: Bygg- og anleggsarbeidere skal ha HMS-kort, og det er arbeidsgiver som er ansvarlig for at kortet er gyldig.

Praktisk sjekkliste før oppstart

Avklar om du ansetter selv eller leier inn, og hvem som da er arbeidsgiver
Ved innleie: kontroller godkjenning i Arbeidstilsynets register
Bekreft språk og instrukser: opplæring må gis på et språk arbeidstakeren forstår
Avtal arbeidstid, lønn og eventuell reise, kost og losji skriftlig
Sjekk at HMS-kort og skattekort er bestilt i god tid

Trenger litauiske arbeidstakere arbeidstillatelse?

Nei. UDI opplyser at EU/EØS-borgere ikke trenger oppholdstillatelse for å arbeide i Norge. De må likevel registrere seg hos politiet senest tre måneder etter ankomst.

Må et bemanningsforetak være godkjent?

Ja. Arbeidstilsynet skriver at det er kun tillatt å leie inn arbeidskraft fra offentlig godkjente bemanningsforetak. Sjekk registeret på arbeidstilsynet.no.

Hva er forskjellen på å ansette selv og å leie inn?

Ved direkte ansettelse er du arbeidsgiver med fullt arbeidsgiveransvar. Ved innleie er bemanningsforetaket arbeidsgiver, men du har fortsatt plikter som innleier, blant annet informasjon, HMS og mulig solidaransvar for lønn.

Kan jeg bruke Jobbnord uansett modell?

Ja. Jobbnord er en kontaktflate der du ser anonyme profiler og tar kontakt når kandidaten har sagt ja. Hva som blir ansettelsesform, avgjør du og kandidaten.

Se anonyme kandidatprofiler · For arbeidsgivere · Guider

Se anonyme profiler