Guider: vad du bör veta

En riktig arbetsgivare ber aldrig om pengar för jobb, visum, boende, försäkring, resa eller papper. Blir du ombedd är det bedrägeri – även om beloppet är litet och «återbetalas».
Res inte utan skriftligt anställningsavtal. Det ska innehålla arbetsgivarens namn och organisationsnummer, befattning, lön, arbetstid och startdatum.
Kontrollera företaget i det officiella registret: Norge brreg.no, Sverige bolagsverket.se, Danmark datacvr.virk.dk, Finland ytj.fi. Finns inte i registret – ingen arbetsgivare.
E-postdomänen ska stämma med företaget. Skriver från gmail/outlook i företagets namn, pressar på tid eller lovar lön långt över marknaden – var misstänksam.
Betalning i krypto, presentkort, Western Union eller via en «agent» – nej. Lön betalas till ditt bankkonto med lönespecifikation.
Ingen har rätt att ta ditt pass eller dina id-handlingar «i förvar».
«Gratis boende» med oklara löneavdrag – fråga skriftligt hur mycket och för vad.
I mejlet från Jobbnord finns en knapp för att anmäla en misstänkt arbetsgivare. Efter två anmälningar spärras arbetsgivaren automatiskt.

Skriftligt anställningsavtal är obligatoriskt för alla (arbeidsmiljøloven) – direkt vid arbete under 1 månad, annars inom 1 månad.
Inom bygg, städ, varv, lantbruk, fiskindustri och hotell/restaurang gäller allmängiltig minimilön (allmenngjort lønn).
HMS-kort är obligatoriskt på byggarbetsplatser och inom städ – arbetsgivaren beställer det.
EU/EES-medborgare som stannar över 3 månader registrerar sig hos polisen (registreringsordningen). Icke-EES – tillstånd via UDI.
Arbetaren behöver D-nummer och skattekort från Skatteetaten; arbetsgivaren rapporterar i a-meldingen.
Arbeidstilsynet utövar tillsyn: avtal, arbetstid, boendestandard när arbetsgivaren ordnar boende.
Ukrainska och andra icke-EU/EES-medborgare: behöver uppehålls- och arbetstillstånd i det här landet; ukrainare med tillfälligt skydd får arbeta. Tillstånd handläggs av UDI.

EU/EES-medborgare behöver inget arbetstillstånd. Vistelse över ett år – folkbokföring hos Skatteverket (personnummer), kortare – samordningsnummer.
Ingen lagstadgad minimilön – lönen sätts i kollektivavtal. Fråga om arbetsgivaren följer ett.
Arbetsgivaren ska lämna skriftlig information om anställningsvillkoren inom 7 dagar (LAS).
ID06-kort är obligatoriskt på byggarbetsplatser.
Arbetsgivaren registrerar sig hos Skatteverket, betalar arbetsgivaravgifter och redovisar lön månadsvis (AGI).
Arbetsmiljöverket utövar tillsyn över arbetsmiljön.
Ukrainska och andra icke-EU/EES-medborgare: behöver uppehålls- och arbetstillstånd i det här landet; ukrainare med tillfälligt skydd får arbeta. Tillstånd handläggs av Migrationsverket.

Officiella källor: Skatteverket · Arbetsmiljöverket · Migrationsverket · Bolagsverket · Kontrollerat 2026-09

EU/EES-medborgare som stannar över 3 månader får EU-registreringsbevis via SIRI (nyidanmark.dk), därefter CPR-nummer och skattekort (skat.dk).
Arbetsgivaren ska lämna skriftliga villkor (ansættelsesbevis) inom 7 dagar från start.
Ingen lagstadgad minimilön – lönen sätts i kollektivavtal (overenskomst).
Arbetsgivaren är CVR-registrerad och rapporterar lön via eIndkomst; privatperson med hushållshjälp – se noten om privata arbetsgivare.
Arbejdstilsynet utövar tillsyn över arbetsmiljön.
Utländska företag som utstationerar arbetare till Danmark registreras i RUT – gäller inte direktanställning.
Ukrainska och andra icke-EU/EES-medborgare: behöver uppehålls- och arbetstillstånd i det här landet; ukrainare med tillfälligt skydd får arbeta. Tillstånd handläggs av SIRI (nyidanmark.dk).

Officiella källor: SIRI / nyidanmark.dk · Skattestyrelsen · Arbejdstilsynet · CVR · Kontrollerat 2026-09

EU/EES-medborgare som stannar över 3 månader registrerar uppehållsrätten hos Migri. Arbetaren behöver personbeteckning och skattekort (verokortti) från Vero.
På byggarbetsplatser är skattenummer (veronumero) och fotolegitimation med numret obligatoriska.
I de flesta branscher är kollektivavtalen allmänt bindande (yleissitova) och sätter minimilön.
Villkoren ska lämnas skriftligt; skriftligt avtal rekommenderas.
Arbetsgivaren registrerar sig i arbetsgivarregistret och rapporterar lön till inkomstregistret (tulorekisteri).
Työsuojelu utövar tillsyn över arbetarskyddet.
Ukrainska och andra icke-EU/EES-medborgare: behöver uppehålls- och arbetstillstånd i det här landet; ukrainare med tillfälligt skydd får arbeta. Tillstånd handläggs av Migri.

Officiella källor: Vero · Migri · Työsuojelu · YTJ · Migri – Ukraina · Kontrollerat 2026-09

Detta är en sammanfattning, inte juridisk rådgivning. Reglerna ändras – kontrollera länkarna innan du bestämmer dig. Jobbnord är inte part i avtalet.