Poradniki: co trzeba wiedzieć

Prawdziwy pracodawca nigdy nie prosi o pieniądze za pracę, wizę, mieszkanie, ubezpieczenie, podróż ani dokumenty. Prosi – to oszust, nawet jeśli kwota jest mała i „zwrotna”.
Nie wyjeżdżaj bez pisemnej umowy o pracę. Musi zawierać nazwę i numer rejestrowy pracodawcy, stanowisko, wynagrodzenie, czas pracy i datę rozpoczęcia.
Sprawdź firmę w oficjalnym rejestrze: Norwegia brreg.no, Szwecja bolagsverket.se, Dania datacvr.virk.dk, Finlandia ytj.fi. Nie ma w rejestrze – nie ma pracodawcy.
Domena e-mail musi pasować do firmy. Pisze z gmail/outlook w imieniu firmy, ponagla, obiecuje pensję znacznie powyżej rynku – podejrzane.
Płatności w krypto, kartami podarunkowymi, Western Union lub przez „agenta” – nie. Wynagrodzenie trafia na Twoje konto bankowe z paskiem płacowym.
Nikt nie ma prawa zabrać Twojego paszportu ani dokumentów „na przechowanie”.
„Darmowe mieszkanie” z niejasnymi potrąceniami z pensji – zapytaj na piśmie, ile i za co.
W e-mailu od Jobbnord jest przycisk zgłoszenia podejrzanego pracodawcy. Po dwóch zgłoszeniach pracodawca jest blokowany automatycznie.

Pisemna umowa o pracę jest obowiązkowa dla wszystkich (arbeidsmiljøloven) – od razu przy pracy krótszej niż 1 miesiąc, w innych przypadkach w ciągu 1 miesiąca.
W budownictwie, sprzątaniu, stoczniach, rolnictwie, przetwórstwie ryb i hotelarstwie/gastronomii obowiązuje powszechnie stosowana płaca minimalna (allmenngjort lønn).
Na budowach i w sprzątaniu obowiązkowa jest karta HMS – zamawia ją pracodawca.
Obywatele UE/EOG zostający dłużej niż 3 miesiące rejestrują się na policji (registreringsordningen). Spoza EOG – zezwolenie przez UDI.
Pracownik potrzebuje numeru D i karty podatkowej (skattekort) ze Skatteetaten; pracodawca raportuje przez a-melding.
Nadzór prowadzi Arbeidstilsynet: umowy, czas pracy, standard mieszkania zapewnianego przez pracodawcę.
Obywatele Ukrainy i innych krajów spoza UE/EOG: potrzebują zezwolenia na pobyt i pracę w tym kraju; Ukraińcy z ochroną tymczasową mogą pracować. Zezwolenia wydaje UDI.

Obywatele UE/EOG nie potrzebują zezwolenia na pracę. Pobyt ponad rok – rejestracja w Skatteverket (personnummer), krótszy – numer koordynacyjny.
Nie ma ustawowej płacy minimalnej – wynagrodzenie ustalają układy zbiorowe (kollektivavtal). Zapytaj, czy pracodawca je stosuje.
Pracodawca musi w ciągu 7 dni przekazać na piśmie warunki zatrudnienia (LAS).
Na budowach obowiązkowa jest karta ID06.
Pracodawca rejestruje się w Skatteverket, płaci składki pracodawcy i co miesiąc raportuje wynagrodzenia (AGI).
Środowisko pracy nadzoruje Arbetsmiljöverket.
Obywatele Ukrainy i innych krajów spoza UE/EOG: potrzebują zezwolenia na pobyt i pracę w tym kraju; Ukraińcy z ochroną tymczasową mogą pracować. Zezwolenia wydaje Migrationsverket.

Oficjalne źródła: Skatteverket · Arbetsmiljöverket · Migrationsverket · Bolagsverket · Sprawdzono 2026-09

Obywatele UE/EOG zostający dłużej niż 3 miesiące otrzymują unijne zaświadczenie o rejestracji przez SIRI (nyidanmark.dk), potem numer CPR i kartę podatkową (skat.dk).
Pracodawca musi w ciągu 7 dni od rozpoczęcia pracy przekazać pisemne warunki (ansættelsesbevis).
Nie ma ustawowej płacy minimalnej – wynagrodzenia ustalają układy zbiorowe (overenskomst).
Pracodawca jest zarejestrowany w CVR i raportuje wynagrodzenia przez eIndkomst; osoba prywatna z pomocą domową – zob. notę o prywatnych pracodawcach.
Środowisko pracy nadzoruje Arbejdstilsynet.
Zagraniczna firma delegująca pracowników do Danii rejestruje się w RUT – nie dotyczy to zatrudnienia bezpośredniego.
Obywatele Ukrainy i innych krajów spoza UE/EOG: potrzebują zezwolenia na pobyt i pracę w tym kraju; Ukraińcy z ochroną tymczasową mogą pracować. Zezwolenia wydaje SIRI (nyidanmark.dk).

Oficjalne źródła: SIRI / nyidanmark.dk · Skattestyrelsen · Arbejdstilsynet · CVR · Sprawdzono 2026-09

Obywatele UE/EOG zostający dłużej niż 3 miesiące rejestrują prawo pobytu w Migri. Pracownik potrzebuje numeru identyfikacyjnego i karty podatkowej (verokortti) z Vero.
Na budowach obowiązkowy jest numer podatkowy (veronumero) i karta ze zdjęciem z tym numerem.
W większości branż układy zbiorowe są powszechnie obowiązujące (yleissitova) i ustalają płacę minimalną.
Warunki pracy muszą być przekazane na piśmie; zalecana jest pisemna umowa.
Pracodawca rejestruje się w rejestrze pracodawców i raportuje wynagrodzenia do rejestru dochodów (tulorekisteri).
Bezpieczeństwo pracy nadzoruje Työsuojelu.
Obywatele Ukrainy i innych krajów spoza UE/EOG: potrzebują zezwolenia na pobyt i pracę w tym kraju; Ukraińcy z ochroną tymczasową mogą pracować. Zezwolenia wydaje Migri.

Oficjalne źródła: Vero · Migri · Työsuojelu · YTJ · Migri – Ukraina · Sprawdzono 2026-09

To streszczenie, nie porada prawna. Przepisy się zmieniają – przed decyzją sprawdź w linkach. Jobbnord nie jest stroną umowy.