Oppaat: mitä pitää tietää

Oikea työnantaja ei koskaan pyydä rahaa työstä, viisumista, asunnosta, vakuutuksesta, matkasta tai papereista. Jos pyytää, kyseessä on huijaus – vaikka summa olisi pieni ja «palautettava».
Älä matkusta ilman kirjallista työsopimusta. Siinä on oltava työnantajan nimi ja rekisterinumero, tehtävä, palkka, työaika ja aloituspäivä.
Tarkista yritys virallisesta rekisteristä: Norja brreg.no, Ruotsi bolagsverket.se, Tanska datacvr.virk.dk, Suomi ytj.fi. Ei rekisterissä – ei työnantajaa.
Sähköpostin verkkotunnuksen on vastattava yritystä. Kirjoittaa gmail/outlook-osoitteesta yrityksen nimissä, kiirehtii, lupaa palkkaa selvästi yli markkinatason – epäilyttävää.
Maksut kryptossa, lahjakorteilla, Western Unionilla tai «agentin» kautta – ei. Palkka maksetaan pankkitilillesi palkkalaskelman kera.
Kenelläkään ei ole oikeutta ottaa passiasi tai henkilöpapereitasi «säilytykseen».
«Ilmainen asunto» epäselvin palkanpidätyksin – kysy kirjallisesti, kuinka paljon ja mistä.
Jobbnordin sähköpostissa on painike epäilyttävän työnantajan ilmoittamiseen. Kahden ilmoituksen jälkeen työnantaja estetään automaattisesti.

Kirjallinen työsopimus on pakollinen kaikille (arbeidsmiljøloven) – alle kuukauden töissä heti, muuten kuukauden kuluessa.
Rakennus-, siivous-, telakka-, maatalous-, kalanjalostus- ja majoitus-/ravintola-aloilla on yleissitova vähimmäispalkka (allmenngjort lønn).
Rakennustyömailla ja siivouksessa HMS-kortti on pakollinen – työnantaja tilaa sen.
Yli 3 kuukautta jäävät EU/ETA-kansalaiset rekisteröityvät poliisilla (registreringsordningen). ETA:n ulkopuoliset – lupa UDI:n kautta.
Työntekijä tarvitsee D-numeron ja verokortin (skattekort) Skatteetatenilta; työnantaja ilmoittaa a-meldingissä.
Valvonnasta vastaa Arbeidstilsynet: sopimukset, työaika, asunnon taso, kun työnantaja tarjoaa asunnon.
Ukrainan ja muiden EU/ETA:n ulkopuolisten maiden kansalaiset: tarvitsevat oleskelu- ja työluvan tässä maassa; tilapäistä suojelua saavat ukrainalaiset voivat työskennellä. Luvat käsittelee UDI.

EU/ETA-kansalaiset eivät tarvitse työlupaa. Yli vuoden oleskelu – rekisteröinti Skatteverketiin (personnummer), lyhyempi – koordinointinumero.
Lakisääteistä vähimmäispalkkaa ei ole – palkan määräävät työehtosopimukset (kollektivavtal). Kysy, noudattaako työnantaja sellaista.
Työnantajan on annettava kirjalliset työehdot 7 päivän kuluessa (LAS).
Rakennustyömailla ID06-kortti on pakollinen.
Työnantaja rekisteröityy Skatteverketiin, maksaa työnantajamaksut ja ilmoittaa palkat kuukausittain (AGI).
Työympäristöä valvoo Arbetsmiljöverket.
Ukrainan ja muiden EU/ETA:n ulkopuolisten maiden kansalaiset: tarvitsevat oleskelu- ja työluvan tässä maassa; tilapäistä suojelua saavat ukrainalaiset voivat työskennellä. Luvat käsittelee Migrationsverket.

Viralliset lähteet: Skatteverket · Arbetsmiljöverket · Migrationsverket · Bolagsverket · Tarkistettu 2026-09

Yli 3 kuukautta jäävät EU/ETA-kansalaiset saavat EU-rekisteröintitodistuksen SIRI:n kautta (nyidanmark.dk), sitten CPR-numeron ja verokortin (skat.dk).
Työnantajan on annettava kirjalliset ehdot (ansættelsesbevis) 7 päivän kuluessa aloituksesta.
Lakisääteistä vähimmäispalkkaa ei ole – palkat määräävät työehtosopimukset (overenskomst).
Työnantaja on CVR-rekisterissä ja ilmoittaa palkat eIndkomstin kautta; yksityishenkilö kotiavun kanssa – ks. yksityistyönantajan huomautus.
Työympäristöä valvoo Arbejdstilsynet.
Ulkomainen yritys, joka lähettää työntekijöitä Tanskaan, rekisteröityy RUT:iin – ei koske suoraa palkkaamista.
Ukrainan ja muiden EU/ETA:n ulkopuolisten maiden kansalaiset: tarvitsevat oleskelu- ja työluvan tässä maassa; tilapäistä suojelua saavat ukrainalaiset voivat työskennellä. Luvat käsittelee SIRI (nyidanmark.dk).

Viralliset lähteet: SIRI / nyidanmark.dk · Skattestyrelsen · Arbejdstilsynet · CVR · Tarkistettu 2026-09

Yli 3 kuukautta jäävät EU/ETA-kansalaiset rekisteröivät oleskeluoikeuden Migrissä. Työntekijä tarvitsee henkilötunnuksen ja verokortin Verolta.
Rakennustyömailla veronumero ja kuvallinen henkilökortti veronumerolla ovat pakollisia.
Useimmilla aloilla työehtosopimukset ovat yleissitovia ja määräävät vähimmäispalkan.
Työehdot on annettava kirjallisesti; kirjallinen sopimus on suositeltava.
Työnantaja rekisteröityy työnantajarekisteriin ja ilmoittaa palkat tulorekisteriin.
Työsuojelua valvoo Työsuojelu.
Ukrainan ja muiden EU/ETA:n ulkopuolisten maiden kansalaiset: tarvitsevat oleskelu- ja työluvan tässä maassa; tilapäistä suojelua saavat ukrainalaiset voivat työskennellä. Luvat käsittelee Migri.

Viralliset lähteet: Vero · Migri · Työsuojelu · YTJ · Migri – Ukraina · Tarkistettu 2026-09

Tämä on tiivistelmä, ei oikeudellista neuvontaa. Säännöt muuttuvat – tarkista linkeistä ennen päätöstä. Jobbnord ei ole sopimuksen osapuoli.